Ich habe fertig

[udo_muc]

Die sozialen Kontakte im Betrieb (gutes Betriebsklima und Führungsverhalten vorausgesetzt) sind nicht zu unterschätzen. Ich hatte viele strahlende Gesichter vor mir. Die Menschen fühlen sich noch gebraucht. Sie treffen Ihre Kollegen und uns als AG hilft das auch ungemein. Wie ich schon sagte. Miteinander sprechen!

Und diesen Mitarbeitern habe ich klar gesagt, dass wir diese Regelungen ohne harte Betrachtung des Arbeitsrechtes machen. Reine Vertrauensbasis. Wollen die wieder aufhören, dürfen die das jederzeit von heute auf morgen entscheiden. Soll die Arbeitszeit reduziert oder sehr flexibel verteilt werden, machen wir das möglich. Ohne Stress. Nach zum Teil 40 + Jahren als Mitarbeiter kennt man seine Jungs und Mädels. Wir fahren damit gut. Beidseitig.

Tolle Sache, so sollte es sein!

Bei 2 Tagen die Woche hat man immer noch genug "Freizeit".

 

[sigmali]

Ich hatte freiwillig um 6 Monate verlängert. Meine Arbeit machte mir Spaß (u.a. oft/viel Motorradfahren als Beruf, z.T. 15 000 - 20 000 km pro Sommersaison, Videopkw und Technische Kontrollen/Geräuschkon trollen, Kontrollen bei Großveranstaltungen und Treffen -insbesondere Rockertreffen, regelmäßig Tuningkontrollen in Singen am Hohentwiel, wo es damals Freitags erhebliche Probleme gab ). Ich hatte ein paar jüngere Kollegen, die gerne mit mir unterwegs waren.

Ich hätte im Nov 2017 regulär mit 60 + 6 Monate gehen dürfen. Januar 2017 hatte ich noch zig Überstunden + viele Urlaubstage: hätte bedeutet, dass ich den Sommer 2017 sehr oft und viel frei hätte machen müssen, um alles abzubauen. Gerade dann, wenn mir die Arbeit am besten gefiel. Ich bot der Führungsebene an, die Sommersaison (incl vielen Wochenenden) voll mitzuwirken, jüngere Kollegen zu schulen und die darauffolgenden Wintermonate Nov - April konsequent Stunden abzubauen. So hatte ich ab Ende Oktober 6 Monate lang überwiegend eine 2 bis 3-Tagewoche, räumte auf, schloß Fälle ab und ging zum 1.5.2018 in den Ruhestand.

Und die Zeit danach rast irgendwie schneller als zuvor.

 

[erdmann]

OK, hatte ich falsch verstanden! Sorry.

... wenn es ich um die von mir gerade genannten Miesmacher, überwiegend ältere Mitarbeiter, handelt, kann ich die Geschäftsleitung sogar verstehen.


Genieße deinen Ruhestand!

Auch hier muß ich widersprechen. Mit Miesmachern hatte das nichts zu tun, davon gab es ohnehin nur sehr wenige (notorische "Ja Sager" hingegen viele). Alle Kollegen, welche sich nicht für die Altersteilzeit gemeldet hatten, wurden "angetriggert". Die neuen Kollegen, die ich noch einarbeiten durfte, haben durchaus schlechtere Konditionen in ihren Arbeitsverträgen. Könnte das der Grund sein?
Und nein, es läuft nichts besser seitdem die "Alten" nicht mehr da sind. Bei unseren unregelmäßigen Treffen, an denen aktive Kollegen und Ruheständler teilnehmen, wird das immer wieder bestätigt.


Danke, meinen Ruhestand genieße ich seit dem ersten Tag.

So, und jetzt ist für mich Ende mit OT.

Gruß
erdmann

 

[Igi]

das war mein Ziel nach 38 Jahren bei einem AG

 

[qtreiber]

@Igi ; welches Jahr, 2028 oder 2020?


Zeit danach - auch das fällt mir auf.

Heute habe ich gefühlt weniger Zeit als während meiner Berufszeit. Sei es das Rasenmähen oder im Haus irgendetwas zu erledigen, Einkaufen. Die Zeit ist heute knapper als vorher. Ich bummel in den Tag hinein, mache das wozu ich Lust habe und lasse/n es mir/uns gut gehen.

 

[Igi]

ja geht mir auch so ,
ich/wir habe eigentlich immer was zu tun ...Kinder , Haus ,Cabrio,Motorrad
wir hatten uns auch schon überlegt über die Kalten
Monate in den Süden zu gehen , WOMO oder auch eine Wohnung , aber
wir haben Kinder und Enkelkinder auf die wollen wir nicht so lange verzichten ,
3-4 Monate im Süden ......ohne die Kinder zu sehen nein das geht nicht

 

[qtreiber]

wir hatten uns auch schon überlegt über die Kalten
Monate in den Süden zu gehen , WOMO oder auch eine Wohnung , aber
wir haben Kinder und Enkelkinder auf die wollen wir nicht so lange verzichten ,
3-4 Monate im Süden ......ohne die Kinder zu sehen nein das geht nicht

genauso ist das. In diesem Punkt, längere Zeit irgendwo in den Süden zu fahren oder Langzeitreisen zu unternehmen, tun sich Menschen ohne Kinder und Enkel leichter. Für mich/uns unvorstellbar. Zeit haben wir schon lange, bleiben aber auch gerne zu Hause. Ich bin zwar häufiger im Jahr in Motorradrevieren unterwegs, aber selten mehr als 5-7 Tage.

Andere genießen ihre Zeit unterwegs oder z. B. über die Wintermonate in warmen Gefilden. Passt alles!

 

[udob]

Werde ich meine arbeit vermissen ?

Wenn Du es richtig anstellst, wahrscheinlich nicht.
Es gibt sehr viele interessante Tätigkeiten außerhalb eines Arbeitslebens.

Bleib gesund und genieße die Zeit nach dem Arbeitsleben möglichst lange.

 

[ChrisAUT]

Ich kann nächstes Jahr mit 55 in die Firmenpension gehen und bekomme bis zum Rentenantritt mit 65 ein ordentliches Salär pro Monat. Freu mich schon.

Zeit nach hinten raus kann man sich nicht kaufen.

 

[Igi]

Ich kann nächstes Jahr mit 55 in die Firmenpension gehen und bekomme bis zum Rentenantritt mit 65 ein ordentliches Salär pro Monat. Freu mich schon.

Zeit nach hinten raus kann man sich nicht kaufen.

ist das bei euch auch eine art ATZ ?
10 Jahre ist schon mal ein Wort

 

[udo_muc]

Ich kann nächstes Jahr mit 55 in die Firmenpension gehen und bekomme bis zum Rentenantritt mit 65 ein ordentliches Salär pro Monat

Cool, was ist denn das für eine Branche ? Bergbau, Luftfahrt ?

 

[Igi]

44 dienstjahren bei derselben firma, hatte wohl mehrere namen und eigentumer gehabt...von DSM, nach Lanxess ( wahr Bayer) und jetzt Aramco Saudi Arabia.
Seit Aramco ist es da redet mann nur noch von profit und mitarbeiter sind.....nur notwendig.
Ich habe fertig, habe paar alte kollegen ( meherere schon weg oder verstorben) die hand gedruckt, die junge frissche engineers klotzen einfach weiter hinter dem bildschirm und sagen nichts, tragen wohl buttons mit rettet das klima.

Ich bin einfach rausgelaufen in der frische luft, ins auto gestiegen und nach hause gefahren.
Werde ich meine arbeit vermissen ?
Frueher dachte ich bestimt, heute hatte ich mitleid mit die noch 40 jahren muessen in so ein betriebsklima....

Nun 7 monaten !!! Alte urlaubstagen aufnehmen, der letzte scheiss regen winter hier in Holland und dan gehts ab nach Spanien Relleu.

Anhang anzeigen 639463

sieht gut aus , nur die Hanglage im Alter
gemiet. oder gekau.,für immer oder nur im Winter ?

 

[GBAdventure]

Bei mir mit 12.6 % Minderung wäre ich ab dem 83 Lebensjahr im Plus...

Wobei die durchschnittliche Lebenserwartung deutscher Männer bei 79 Jahren liegt…

 

[Volker58]

Ja, Deine Reaktion kann man nachvollziehen. Die Aussagen von TOPAS aber auch. Bin selber Personalleiter. Nach einem Schlaganfall kann es lange dauern, bis der MA wieder im Betrieb sein wird. Hier muss man als AG überlegen, wie man vorgeht. Ich würde in einem solchen Fall mit meinem erkrankten MA sprechen. Was sagen die Ärzte? Wie lange könnte das evtl. dauern (ich weiß, schwierig zu beantworten)? Und wenn ich neu ausschreibe, dass bekommt der erkrankte MA auch diese Info. Heißt doch nicht sofort, dass man den MA dann nicht mehr will. Arbeitsrechtlich geht das eh schon mal kaum bis gar nicht. Reden!

Ich kann natürlich auch die unternehmerische Denkweise nachvollziehen, aber dazu gehört vorher auch ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer. Mein Chef hätte dann z.B. erfahren, dass ich innerhalb von 2 Stunden auf Intensiv lag und daher vollständig wiederhergestellt werden konnte.

 

[Doppelkopf]

Auch bei meinem Arbeitgeber arbeiten einige Rentner länger.
Ich neide Ihnen das nicht.

Meine Arbeit macht mir immer noch Spaß, aber manchmal machen mir die Umstände, unter denen ich diese Arbeit erledige, keinen Spaß.

Da ich aber keinen Abreißkalender besitze, auf dem meine Lebenserwartung erkennbar ist, möchte ich keinen Tag länger machen als ich muss.

So kann ich auch anderen, jüngeren Personen, den Weg frei machen, den ich selbst gegangen bin.

@jan13:
Du hast alles richtig gemacht

Bis denne
Doppelkopf

 

[ChrisAUT]

ist das bei euch auch eine art ATZ ?

Nein.

Luftfahrt ?

Ja.

 

[udo_muc]

Ja.

Wenn Du mit den Konditionen, die man so vom Hörensagen aus der Luftfahrt kennt, in den Ruhestand gehen kannst, dann passt das auf jeden Fall.

 

[jan13]

sieht gut aus , nur die Hanglage im Alter
gemiet. oder gekau.,für immer oder nur im Winter ?

Danke,
Ich hab mein haus in die Niederlande verkauft, die preissen sind ja wie beklopt gestiegen.
Nee, in Spanien kaufen wir nicht mehr, wir mieten, und wenn es uns na x zeit nicht mehr gefallt ziehen wir um nach ne andere gegend.
Dazu mieten sind da sehr billig, und geschutzt durch gericht.
Fuer diejenige die mit gedanken spielen.
Www.idealista.com

Wir mieten fuer immer, wirt nur jahrlich verlangert. Haben aber trotzdem noch ne mietwohnung in die Niederlande, da wohnt dan unsere tochter und wir komen manchmahl fuer ne woche oder monat im sommer zuruck.
Die hanglage, geh_hilfe mit E motor... wenn es soweit ist.
Da macht mann alles mit dem auto, sprit kostet actuel 1,43 und diesel 1.32
Innerhalb 35 minuten sind wir an die kuste, aber da wirt man uns nicht viel finden...wir wandern lieber in den bergen, oder fahren da mit der GS rum.

Bekam heute in unsere FB gruppe von Relleu dieses bild....

 

[jan13]

Ja, Firmen die es nicht verstehen. Es braucht die richtige Mischung. "Alte" mit kaum zu kompensierender Berufs- und Lebenserfahrung. Fachlich brauche wir wohl kaum drüber sprechen. Kann der nix, darf er schon längst nicht mehr da sein. Junge, die im Kopf zunehmend strubbelig sind brauchen Führung und gute alte Kollegen, die einarbeiten können und wollen. Wir gehen genau diesen Weg. Ansprache an die alten MA, die kurz vor der Rente stehen. Flexi-Rente mit Rentenbezug + Weiterarbeit bei uns (natürlich mit deutlich weniger Arbeitszeit z.B. 1 Tag die Woche). Und wir sind da recht erfolgreich. Den auf Rente freuen ist ein Thema. Wenn die dann da ist, fallen doch einige in ein Loch. Die sozialen Kontakte im Betrieb (gutes Betriebsklima und Führungsverhalten vorausgesetzt) sind nicht zu unterschätzen. Ich hatte viele strahlende Gesichter vor mir. Die Menschen fühlen sich noch gebraucht. Sie treffen Ihre Kollegen und uns als AG hilft das auch ungemein. Wie ich schon sagte. Miteinander sprechen!

Und diesen Mitarbeitern habe ich klar gesagt, dass wir diese Regelungen ohne harte Betrachtung des Arbeitsrechtes machen. Reine Vertrauensbasis. Wollen die wieder aufhören, dürfen die das jederzeit von heute auf morgen entscheiden. Soll die Arbeitszeit reduziert oder sehr flexibel verteilt werden, machen wir das möglich. Ohne Stress. Nach zum Teil 40 + Jahren als Mitarbeiter kennt man seine Jungs und Mädels. Wir fahren damit gut. Beidseitig.

Klinkt wie vor 20 jahre oder bei einem lokalen unternehmen.
Leider, aber bei besitzer oder holdings aus dem ausland wofuer ich zb gearbeitet hab sieht es ganz anders aus. Kan da hier stunden uber schreiben, hat aber kein sinn das werden vielen in zukunft selber erfahren.

 

[*Topas*]

Ich kann natürlich auch die unternehmerische Denkweise nachvollziehen, aber dazu gehört vorher auch ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer. Mein Chef hätte dann z.B. erfahren, dass ich innerhalb von 2 Stunden auf Intensiv lag und daher vollständig wiederhergestellt werden konnte.

Glückwunsch zur schnellen Hilfe & Genesung
konntest du dort weiter arbeiten?

Apropos - Gesundheitsdaten sind Privatsache