Wer hätte es gedacht? No go`s - für die Karriere

[*Topas*]

Auch hier gibt es immer zwei Seiten. Wer möchte denn in einem Beurteilungsgespräch Potential aufgezeigt bekommen und wer möchte nur hören/lesen, dass er perfekt ist. Welche Art von Feedback bringt wie viel Unruhe in den Betrieb.

Sehe ich auch so.
Die Kriterien im Gespräch sind ja wandelbar.
MA sollen motiviert werden, das Gespräch, positiv verlaufen.
Gefrustete MA, nutzen keinem Betrieb.

 

[QVIENNA]

Ist es wirklich depressive Nörgelei ( einfachster Weg der Sache aus dem Weg zu gehen)?!
Oder ist es konstruktive Kritik ( eine weitere unangenehme Aufgabe)?!

Meistens kommt von „konstruktiver Kritik“ kein Lösungsvorschlag. Ich hatte einmal eine Firma aus der Ex DDR übernommen. Da hat man mir anfangs immer erklärt, was in der Vergangenheit und jetzt nicht funktioniert.

Man war dann etwas erstaunt über meinen Zugang: „ich möchte nicht wissen, was alles nicht funktioniert, ich möchte gerne wissen, wie es funktionieren kann“.

 

[Benno]

Ich bin froh kein Chef mehr zu sein.

 

[Wuz]

@QVIENNA
Und so ist es richtig, und so sollte es auch vom Mitarbeiter kommen! Danke

 

[JMK]

Nicht zuletzt steht es jedem unzufriedenen Mitarbeiter frei, sich einen vermeintlich besseren Arbeitgeber mit den gewünschten Gehaltsvorstellungen zu suchen....ich meine schlichtweg "Reisende sollte man nicht aufhalten".....

 

[DirtySanchez]

Was Miesepeter, Lästermäuler, Low-Performer, etc. betrifft habe ich einmal folgendes gehört: Wenn du einen Korb voller Äpfel hast, und darin ist einer faul den du nicht heraus nimmst, dann werden alle anderen absehbar auch faul.