die Frau von meinem Chef meinte heute das sie Menschen mit Behinderung scheiße findet weil die mehr Anspruch auf Urlaub haben und ein Sonderkündigungsrecht und ob ich wohl beim Einstellungsgespräch vergessen hätte zu erwähnen das ich nen GdB von 70% hab was dann wohl ein Kündigungsgrund wegen arglistiger Täuschung wäre...natürlich hab ich das gesagt..mein Chef stand daneben und meinte er könne sich vage dran erinnern ..da wär was...
das war ein echtes Trauerpiel was die beiden da abgegeben haben..wir reden über 5 Tage mehr Urlaub und 85€....weiß gar nicht was ich davon halten soll