Wer hätte es gedacht? No go`s - für die Karriere

[FF-GS]

Doch, auch die.....

 

[R1200GSRider]

@Nordisch, ich hätte es nicht besser schreiben können.

Zum Thema Führungskräfte fällt mir immer das „Jeans Prinzip“ ein…
„an den wichtigsten Stellen sitzen die Nieten“

 

[Wuz]

@Nordisch, ich hätte es nicht besser schreiben können.

Zum Thema Führungskräfte fällt mir immer das „Jeans Prinzip“ ein…
„an den wichtigsten Stellen sitzen die Nieten“

Gilt für oben und unten, Jacke oder Hose

 

[arbalo]

Danke, genau auf den Punkt gebracht!

Immo stinkt der Fisch nicht am Kopfe.

Interessant.
Wo stinkt denn der Fisch sonst ?

 

[Wuz]

Am Ende, richtig gelesen, hättest du es erkannt

 

[QVIENNA]

Aktuell Wahrnehmung ist, bin im Konzern tätig, dass die meisten Leader Blender sind, nur auf sich selbst bedacht sind.

Genauestens Analysieren, was bringt es für mich wenn ich dies und jenes mache.

Die Ziele des Unternehmens sieht man meistens an letzter Stelle.

Diese Blender und Typen sieht man in grosser Anzahl bei LinkedIn wie sie sich selbst vermarkten und alle 2 Jahre den AG wechseln bevor es allen aufgefallen ist, dass man nichts kann.

Ich war über 18 Jahre in einem Konzern, in Führungspositionen aber nicht ganz oben in der Nahrungskette, gehörte zum arbeitenden Management mit passabler Vergütung. Konnte beides beobachten: Vorstände und Kollegen (aus anderen Bereichen), die reine Blendgranaten waren und auch solche, die tatsächlich ins Bild einer optimalen Führungskraft passten.

Die in Beitrag #11 angeführten Eigenschaften sind theoretischer Natur aus einem Lehrbuch, in der Praxis kommt das nicht vor.

 

[nobbe]

ich bin aktuell 5 jahre in einem "sozialen" betrieb angestellt, in einer für ca. 600 MA verantwortlichen position.
ein "kleines" unternehmen , in dem Beate Brüggemeier – Wertschätzende Kommunikation im Business gepflegt wird - die worte "bitte" und "danke" höre ich täglich sehr oft und benutze diese ebenso für alle der MA

die "chefin" sitzt mit allen am mittagstisch und isst mit uns gemeinsam

ja , ich gehe gerne arbeiten - ich könnte aber auch in rente gehen

 

[Biker-Gina]

Das Sprichwort mit dem Fisch wird immer gern zitiert - stimmt aber nicht immer. Jeder Chef ist anders, jede Führungskraft auch. Bei einem schlechten Chef kommen die Blender am weitesten, die Führungsqualität ist schlecht und imho sind wir wieder beim ersten Beitrag von Topas.
Da ich aus einem Unternehmen komme und auch in einigen Firmen gearbeitet habe (von Klein-, Mittelständische bis hin zum Konzern mit internationaler Börsennotierung) habe ich so einige Vorgesetzten durch. Die wenigsten waren gut in ihrer Führung, meistens auf die eigene Karriere fokussiert und bei internen Problemen haben sie die Unterheben im Regen stehen lassen. Wichtige Informationen nicht weitergegeben ist/war auch sehr beliebt. Bossing an der Tagesordnung, gehört anscheinend unbedingt dazu. Und wenn das gemacht wird schauen die anderen einfach weg.

Ein guter Chef erkennt diese Blender und steht hinter seinen Angestellten und Arbeitern.

Ich kenne nur einen, der so etwas praktiziert, diese Erfahrung hat mein Ex nicht nur einmal selbst erlebt:

Chef A besucht immer seine Gewerke vor Ort in unterschiedlichen Abständen, um sich ein Bild zu machen. Dabei bespricht er immer zuerst mit den Arbeitern, ob alles passt usw. und prüft so, was los ist.
Anschließend wird dann die Mittelschicht besucht und dort nach dem Stand der Dinge gefragt.
Und die Abweichungen der Aussagen treten hier ganz schnell zu Tage.
Da muss man sich ganz schön warm anziehen wenn man glaubt, diesen Chef mit fadenscheinigen Antworten zu kommen und Probleme auf Untergebene schieben zu können.

Zur Generation Z möchte ich auch was schreiben. Ich habe viele Auszubildende gehabt, gute und weniger gute. Die muss man halt noch mehr an die Hand nehmen und über die reine Arbeit hinaus unterstützen.
Was mir aber wirklich auffällt ist mittlerweile die Beratungsresistenz so mancher.
Man lernt nicht nur von den alten, wir lernen auch von den Jungen. Aber wenn die Gen. Z gar nichts annehmen wollen (und das höre ich quer durch die Firmen, mit denen ich zusammen arbeite) dann kommt von mir nur noch Kopfschütteln.

 

[Robi650]

Und ganz wichtig, es hat nun mal nicht jeder das Zeug zum Chef. Lieber glücklicher Sachbearbeiter als unglücklicher Chef.

D'accord. Siehe auch das Peter-Prinzip.
Also ich einst zum Projektleiter aufsteigen "durfte" hab ich dankend abgelehnt und Gehaltserhöhung angemahnt. Mit dem Argument das ein motivierter Sachbearbeiter der teilweise als Bauleiter und Einkäufer an seinem Job Freude hat mehr wert ist als ein unzufriedener Projektleiter.
Hat funktioniert