... dann ist die Frage, in welcher Währung bei so einem Langzeitkonto zum einen die Einzahlung und zum anderen die Entnahme erfolgt. Also ob es schlichtweg Euro (oder noch DM) rein, Euro raus heißt - oder ob die Einzahlung mit dem damaligen Stundensatz in Zeit umgerechnet wird und die Entnahme nach Stunden mit Umrechnung zum Entnahmezeitpunkt-Stundensatz (der seit der Einzahlung alle Tariferhöhungen mitgemacht hat) erfolgt.
Sachlich falsch....google einfach mal Zeitwertpapierkonto.....
Das ist üblicherweise kein Zeitkonto. Das Unternehmen hat Arbeitsleistung in Form von Arbeitszeit bekommen. Statt diese zu vergüten, wird der entsprechende Geldbetrg für diese Stunden eingezahlt. Alles andere wäre unkalkulierbar und auch falsch. Eingezahlt werden kann nur der Wert, der nicht ausgezahlt wird. Die Arbeitsleistung wird nicht mit Stunde, sondern mit einem Geldbetrag vergütet, daher kann auch nur dieser im betreffenden Jahr eingebracht werden.
Das ist richtig. Bei uns heißt dies Lebensarbeitszeitkonto (LaKo). Im Idealfall soll die Lohnentwicklung durch die Verzinsung kompensiert werden. Wenn es gut läuft bekommt man sogar mehr raus als das was man an Arbeitszeit eingebracht hat. Bei schlechter Verzinsung kanns auch ins negative gehen. Wie bei Aktien ist auch hier eine lange Laufzeit vorteilhaft.
... ich gehöre leider nicht zu der Fraktion, welche Ihr (Halb-) wissen bei google
Habe ich mich jetzt verrechnet oder sind das ca. 5 Jahre Arbeitszeit?
Was üblich bzw. mehrheitlich bzw. konkret bei VW ist, sei dahingestellt - aber (auch) den Fall als Zeitkonto gibt es definitiv.
Bei 35h und 6 Wochen Urlaub über 6 Jahre.
Ne, eigentlich sogar mehr als 5 Jahre.
Falsch überschlagen. Bei den tariflichen Arbeitszeiten bei VW (28,8 bzw. 35/36 Std) ist das Arbeitszeitgesetz weit weg.
Im Jahr der Erbringung der Mehrarbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung der Mehrarbeit (sofern die Zeit nicht auf ein Gleitzeitkonto wandert). Diese Vergütung wird nun nicht ausgezahlt, sondern in ein Langzeitkonto (Geldwertkonto) eingezahlt. Das Geld wird über einen Treuhänder verwaltet, weil es dem Arbeitnehmer gehört. Über entsprechendes Management kann versucht werden, das Geld zu verzinsen, aber das kann der Arbeitnehmer nicht beeinflussen. Die Gestaltung des Langzeitkontos und die Anlageform wird zwischen Unternehmen und Treuhänder ausgehandelt. DAs Geld muss so sicher angelegt sein, dass es nicht verloren geht. Große Renditen bzw. hohe Zinsen sind also nicht zu erwarten. Woher soll daher in der Zukunft eine Anpassung kommen? Eine Lohnerhöhung auf früher gezahltes Entgelt, welches angespart wurde, kann es in der Zukunft nicht geben. Es kann nur der Wert zum aktuellen Zeitpunkt der Erbringung gespart werden. Das angesparte Guthaben kann dann in der Zukunft an Stelle von Lohn/Gehalt bezogen werden. Dann werden Steuern und Sozialabgaben fällig. Und wenn das Gehalt auf das Doppelte gestiegen ist, kann man nur die Hälfte der Arbeitszeit aus dem Guthaben bezahlt werden.
Da sollte man sich ein wenig mit dem Arbeitszeitgesetz befassen. Erlaubt ist eine Wochenarbeitszeit von 6x8=48 Stunden (denn es zählt die Arbeit an Werktagen, da ist der Samstag inklusive) über einen Verteilzeitraum von ca. einem halben Jahr. Ohne eine der Begründung hinsichtlich einer möglichen Überschreitung von 10 Stunden an einem Arbeitstag ziehen zu können, kann man also 4x10 Stunden und 1x8 Stunden an 5 Arbeitstagen in der Woche erbringen (Ruhezeit von 11 h zwischen Arbeitsende und Arbeitsanfang ist damit problemlos einzuhalten). In einer Woche kann man dann 13 Stunden Mehrarbeit bei einer 35-Stunden-Woche erarbeiten, ohne gegen das Arbeitszeitgesetz zu verstoßen. Macht man das 40 Wochen im Jahr, dann hat man Entgelt für 520 Stunden zur Verfügung. In 4 Jahren hat man dann die Freistellung für 1 Jahr zusammen.
Anscheinend - und es ist nichts anderes als das Wegschieben oder Vorsichherschieben von Problemen. Problemlösungskompetenz Zero. Und hier wäre jetzt ein Querverweis zum bösen P Wort angebracht, das hier aber tabu ist.
