zunehmend Kritik an vermeidung von "Wettbewerb" bei Kindern

[Kurvenking]

Darum haben jetzt viele junge Erwachsene Burn out oder Depressionen. Weil sie nie Leistung bringen mussten und nun mit der harten Wirklichkeit konfrontiert werden. Und wieder geht’s in die Hängematte des Sozialsystems.

 

[Larsi]

Der Anteil an Graupen wird immer größer, egal ob Sport, schulische oder berufliche Bildung.
Neben etlichen guten und besseren Aspiranten werden diese Graupen gelobhudelt und gebauchpinselt, so dass sie (und ihre Eltern) im Glauben leben, sie/der Nachwuchs hätte "was auf dem Kasten".
Wenn ich so betrachte, mit welcher (Vor)Bildung die Kinderchen mit Hauptschulabschluss in der Berufsschule/Ausbildung ankommen, frage ich mich, wie doof man sein muss, selbigen Abschluss nicht geschenkt zu bekommen zu erreichen. Im Sport sieht das nicht anders aus.


Bitte die Farbe der Shirts nicht beachten!

 

[Bumbewasserzang]

„Interessante Themen“, tja, ich drück mich mal vorsichtig aus, es wird immer mehr versucht irgendwas „Altes“ umzukrempeln.

 

[Grimm]

ich finde wir sollten in zukunft ohne tore fußball spielen, zwei manschaften kicken sich den ball zu, und am ande hat keiner verloren.

so sollte es sein

 

[QVIENNA]

Darum haben jetzt viele junge Erwachsene Burn out oder Depressionen. Weil sie nie Leistung bringen mussten und nun mit der harten Wirklichkeit konfrontiert werden. Und wieder geht’s in die Hängematte des Sozialsystems.

Kannst du das mit Zahlen und Vergleichswerten hinterlegen? Nein, kannst du natürlich nicht.
Was aber stimmt: viele junge Erwachsene nehmen mehr Bedacht auf eine ausgeglichene Work-Life Balance und kluge Unternehmen, die ihre guten Mitarbeiter halten möchten und müssen, reagieren mit entsprechenden Anreizen und erhöhen so noch die Produktivität.

Mit Sprüchen wie „wir haben früher auch von früh bis spät gearbeitet“ outen wir uns nur als „gestrig“. Ich verstehe auch nicht, warum man seine 50 Jahre alten „Lebensmodelle“ unbedingt auf die nächsten Generationen übertragen möchte.


Come mothers and fathers
Throughout the land
And don't criticize
What you can't understand
Your sons and your daughters
Are beyond your command
Your old road is rapidly agin'
Please get out of the new one
If you can't lend your hand
For the times they are a-changin'

(Bob Dylan)

 

[EMoschi]

Hm,
die Aussage mit BurnOut/ Depressionen lasse ich mal unkommentiert.
Aber was widerspricht sich zwischen dem Leistungsansatz ( gute Leistung in Etwas) und einer ausgeglichenen WorkLife-Balance?
Und der Leistungsansatz dürfte schon um einiges älter sein als 50 Jahre Lebensmodell.
Warum muss also etwas gutes Neues ( mehr Bedacht auf eine ausgewogene WorkLifeBalance)
sofort alles alte (Leistungsansatz) über den Haufen werfen?
Ist nicht eine gute Symbiose der bessere Ansatz?

 

[Uli G.]

Kannst du das mit Zahlen und Vergleichswerten hinterlegen? Nein, kannst du natürlich nicht.
Was aber stimmt: viele junge Erwachsene nehmen mehr Bedacht auf eine ausgeglichene Work-Life Balance und kluge Unternehmen, die ihre guten Mitarbeiter halten möchten und müssen, reagieren mit entsprechenden Anreizen und erhöhen so noch die Produktivität.

Mit Sprüchen wie „wir haben früher auch von früh bis spät gearbeitet“ outen wir uns nur als „gestrig“. Ich verstehe auch nicht, warum man seine 50 Jahre alten „Lebensmodelle“ unbedingt auf die nächsten Generationen übertragen möchte.


Come mothers and fathers
Throughout the land
And don't criticize
What you can't understand
Your sons and your daughters
Are beyond your command
Your old road is rapidly agin'
Please get out of the new one
If you can't lend your hand
For the times they are a-changin'

(Bob Dylan)

Die Generation, die den Bob Dylan Text früh hören durfte, hat ziemlich schnell lernen müssen, daß man mit kiffen und poppen seinen Lebensunterhalt nicht verdienen konnte. Die meisten haben es geschafft, sich dem Wettbewerb gestellt und Leistung gebracht .

Uli

 

[Zörnie]

ich finde wir sollten in zukunft ohne tore fußball spielen, zwei manschaften kicken sich den ball zu, und am ande hat keiner verloren.

so sollte es sein

Wie wäre es mit einem Ball für jeden Spieler?

 

[Zörnie]

Kannst du das mit Zahlen und Vergleichswerten hinterlegen? Nein, kannst du natürlich nicht.
Was aber stimmt: viele junge Erwachsene nehmen mehr Bedacht auf eine ausgeglichene Work-Life Balance und kluge Unternehmen, die ihre guten Mitarbeiter halten möchten und müssen, reagieren mit entsprechenden Anreizen und erhöhen so noch die Produktivität.

Mit Sprüchen wie „wir haben früher auch von früh bis spät gearbeitet“ outen wir uns nur als „gestrig“. Ich verstehe auch nicht, warum man seine 50 Jahre alten „Lebensmodelle“ unbedingt auf die nächsten Generationen übertragen möchte.

Vielleicht, weil es genau diese Modelle sind, die den aktuell noch vorhandenen Wohlstand erbracht haben.

Harte Zeiten bringen fleißige Menschen - fleißige Menschen bringen gute Zeiten - gute Zeiten bringen weiche Menschen - weiche Menschen bringen harte Zeiten.

Dass Unternehmen, die sehr viel Beachtung auf eine gute Work-Life-Balance, smarte Arbeitszeitmodelle und eher auf weiche Eigenschaften der Mitarbeiter Wert legen, eine höhere Produktivität haben, sehe ich auch nicht als erwiesen an. Im Zweifel zieht es die Falschen an und schreckt die Leistungsbereiten ab.

 

[Mapegu]

Boah, habe ich gerade einen Hals. Leider muss ich jetzt in unangemessener Weise antworten:
Welcher Vollhonk glaubt 2023 immer noch an das Notenmodell?
Es gibt dafür Berichtszeugnisse auf der Basis von Kompetenzrastern. Das ist selbstverständlich leistungsorientiert und individuell auf den Schüler bezogen. Ein Zensurenzeugnis sagt nichts über die Kompetenzen eines z.B. Bewerbers aus. Die sind aber wichtig, u.a. soziale Kompetenzen.
Junge, hab' ich den Kaffee auf...

 

[gstrecker]

Boah, habe ich gerade einen Hals. Leider muss ich jetzt in unangemessener Weise antworten:
Welcher Vollhonk glaubt 2023 immer noch an das Notenmodell?
Es gibt dafür Berichtszeugnisse auf der Basis von Kompetenzrastern. Das ist selbstverständlich leistungsorientiert und individuell auf den Schüler bezogen. Ein Zensurenzeugnis sagt nichts über die Kompetenzen eines z.B. Bewerbers aus. Die sind aber wichtig, u.a. soziale Kompetenzen.
Junge, hab' ich den Kaffee auf...

Nett......

 

[Zodiac]

Die Auswirkungen sehen wir bereits - sinkender Leistungswille, abnehmende Ergebnisse in vielen Bereichen

Vor allem in der Politik ...

 

[Zörnie]

Berichtszeugnisse analog zu den Beurteilungen in Firmen usw., wo alles toll klingt, die Formulierungen aber genauestens vorgeschrieben sind und trotzdem eine Einstufung erlauben?
Hände hoch, wem Zeugnisse mit Noten und einem kurzen Beurteilungstext geschadet haben.

 

[EMoschi]

Hm,
das in gewisser Art und Weise die Fertigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen in Berichtszeugnissen verklausuliert bewertet werden ist doch korrekt, oder etwa nicht???
Findet also nicht doch eine „Benotung“ statt?

 

[Zörnie]

Welcher Vollhonk glaubt 2023 immer noch an das Notenmodell?

Ich. Klare unzweifelhafte Aussagen und für weiche Eigenschaften Kopfnoten und einen ergänzenden kurzen Text.

 

[Zörnie]

Hm,
das in gewisser Art und Weise die Fertigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen in Berichtszeugnissen verklausuliert bewertet werden ist doch korrekt, oder etwa nicht???

Jein. Wer die Formulierungen kennt, kann es einordnen. Kinder und viele Erwachsene können das aber nicht.

 

[EMoschi]

Bei Arbeitszeugnissen sind teilweise noch nicht mal die Ersteller in der Lage, korrekt zu verklausulieren. Meinen das Richtige, schreiben aber das Falsche…

 

[Uli G.]

Welcher Vollhonk glaubt 2023 immer noch an das Notenmodell?
Ich
Es gibt dafür Berichtszeugnisse auf der Basis von Kompetenzrastern

Wenn ich derartiges Geschwafel lese, neige ich zu Ausrastern.

 

[GS-Schwede]

na, von Carlo Thränhardt, doof wie'n Meter Feldweg

der ist also doof?
Kann ich nicht beurteilen, kenn ihn nicht persönlich,war ein guter Sportler.

 

[lomax]

Im Kommunismus gab es auch keinen Wettbewerb - hat doch prima funktioniert! Oder?